Dados em decisão
Indicadores prontos pra CHRO, BP e gestor, sem precisar montar dashboard do zero.
IA com guardrails
Modelo treinado em milhões de trajetórias, com LGPD by design e sem expor dado sensível pra LLM público.
Plug nos seus sistemas
Integração com ERP, ATS, folha e ponto. Os dados já existem — a gente conecta.
ROI mensurável
Cada inicativa de pessoas vira número. Redução de turnover, custo de vacância, tempo de preenchimento.
Capacidades nativas da SIM Inteligência.
Seis frentes de análise que cobrem a operação de pessoas de ponta a ponta — você não precisa montar nada do zero.
Turnover preditivo
IA aponta quem está em risco de sair antes da carta de demissão chegar.
Engajamento em tempo real
Pulse surveys e análise de sentimento com sinal acionável, não relatório encalhado.
Headcount planning
Cenários de quadro futuro com modelos de cenário (otimista, realista, pessimista).
Diversidade & inclusão
Indicadores ESG de pessoas, acompanhamento de metas e auditoria.
Custos de pessoal
Drill-down por centro, cargo e projeto — folha falando com financeiro.
Performance
Ciclos de avaliação 360, matriz 9-box e plano de sucessão integrado.
Como a IA aprende a sua operação.
Não é caixa preta. Cada decisão da IA tem rastro, e cada modelo é treinado com os SEUS dados — não com base genérica de outro cliente.
Conecta com seus sistemas
ERP, ATS, folha, ponto — a IA só aprende com dado que já é seu.
Aprende com seu histórico
Padrões de turnover, engajamento e performance específicos da sua operação.
Gera previsão e recomendação
Não devolve só número: sugere ação específica, com justificativa.
Tecnologia e segurança.
IA aplicada a RH é dado sensível. A engenharia foi feita pensando primeiro em proteção, depois em capacidade.
Stack de IA
- Nuvem própria (não roda em LLM público)
- Modelos open source + fine-tunes proprietários
- Guardrails contra exposição de dado sensível
- Auditoria de cada inferência
Integração
- API REST documentada
- Webhooks de evento
- SSO SAML 2.0 / OAuth 2.0
- Conectores nativos pra principais ERPs
Segurança
- Criptografia em repouso e trânsito
- Anonimização de PII em treinamento
- RBAC granular por dashboard
- Pentest anual independente
Compliance
- LGPD by design
- ANPD-ready
- ISO/IEC 27001 em certificação
- SOC 2 Type II
Quem decide pessoas com a SIM Inteligência.
“Turnover indesejado caiu 23% em 9 meses. A IA aponta o risco antes de a pessoa abrir o currículo.”
“Substituímos 7 planilhas semanais por 3 dashboards conectados. O time agora analisa, não compila.”
“Pela primeira vez consigo provar o ROI do RH pro CFO com número que ele aceita.”
IA em RH é dado sensível. Tratamos como tal.
Perguntas frequentes sobre a SIM Inteligência.
Como vocês treinam a IA sem violar LGPD?
Os modelos rodam em nuvem própria e treinam só com dados do próprio cliente, com anonimização de PII e auditoria de cada inferência. Nada vai pra LLM público.
Funciona se eu já tenho Power BI ou Tableau?
Funciona em paralelo — a SIM Inteligência pode alimentar dado pros seus dashboards existentes ou ser usada standalone. Cada cliente decide o ponto de integração.
Quanto tempo até ter os primeiros insights?
Com os conectores nativos, em até 2 semanas você tem os dashboards executivos rodando com seus dados reais. A IA preditiva começa a entregar previsão após ~90 dias de histórico processado.
A IA substitui o BP de RH?
Não. A IA tira o trabalho braçal de compilar planilha e libera o BP pra fazer o que é estratégico: conversar, decidir, agir com o gestor.
Como funciona a integração com meu ERP de folha?
Conectores nativos pros principais ERPs (SAP, TOTVS, Senior, Sankhya, Oracle HCM). Pra ERP customizado, integração via API REST documentada.
Qual o investimento?
Varia por número de colaboradores, sistemas integrados e nível de IA contratado. Na primeira conversa de 30 minutos a gente entende seu cenário e devolve proposta sob medida.
Quer ver seu RH em dado real?
30 minutos com um especialista pra conectar seus sistemas em ambiente seguro e mostrar os primeiros indicadores possíveis pra sua operação.