De Belo Horizonte para o Brasil

O Grupo RH Sim nasceu como uma pequena operação focada em identificação corporativa — crachás, credenciais e materiais para empresas da região metropolitana de Belo Horizonte. Naquele momento, o mercado tratava identificação como item de papelaria, e o RH operava manualmente cada admissão.

Foi nessa lacuna que enxergamos a primeira oportunidade: profissionalizar um processo que era subestimado, mas que tocava todos os colaboradores de uma empresa, do primeiro ao último dia.

"A gente começou sabendo que ninguém ia se animar por crachá. O segredo era tornar invisível o que sempre foi chato."

Nos primeiros cinco anos, expandimos pra atender clientes em São Paulo, Rio de Janeiro e capitais do Sul. Operação puramente logística no início — produção centralizada em BH, entrega nacional.

Aprendemos que a dor real do RH não era só físico — era processo. Era quanto tempo levava entre 'aceitamos sua proposta' e 'você está no sistema da empresa pronto pra trabalhar'.

Lançamos a primeira versão da plataforma de admissão digital. Inicialmente um produto satélite à operação de crachás, rapidamente virou o motor de crescimento. Em dois anos passamos de dezenas pra centenas de empresas usando.

A grande virada foi entender que admissão é uma jornada — não um formulário. Reduzir uma admissão de cinco dias pra trinta minutos não exigia tecnologia mágica; exigia respeito ao tempo do colaborador e do RH.

Atingimos operação plena em todas as capitais brasileiras e várias cidades médias. Lançamos a SIM ID — unidade que unificou crachá físico, credencial digital no celular e integração com sistemas de controle de acesso.

Pela primeira vez, uma empresa cliente conseguia ter um colaborador admitido, com crachá emitido e credencial digital ativa em 24 horas, em qualquer ponto do país.

"Quando o pessoal do RH viu o primeiro colaborador entrando na catraca com o celular, eles entenderam: não era melhoria, era um salto."

Lançamos a SIM Inteligência, nossa unidade de people analytics e IA aplicada. Era a evolução natural — depois de ajudar empresas a contratar e identificar colaboradores em escala, passamos a ajudar a tomar decisões estratégicas com base nesses dados.

Dashboards prontos, alertas preditivos de turnover, planejamento de headcount e IA treinada nos próprios dados do cliente. RH parou de ser custo administrativo e passou a ser função estratégica respaldada por evidência.

Em 2026 demos um passo grande de reposicionamento da marca: novo site, nova narrativa, e foco redobrado em parcerias estratégicas — integrações com ERPs de folha, ATSs e plataformas de educação corporativa.

Não somos mais a empresa de crachás. Somos a empresa que opera a infraestrutura humana de centenas de organizações brasileiras. E estamos só começando.